A PepsiCo anunciou a ampliação de seu programa Doce Começo com a introdução do Carrot, um benefício que auxilia os funcionários no planejamento familiar. O objetivo do novo recurso é oferecer suporte e orientação em várias questões, incluindo adoção, fertilização in vitro, preservação da fertilidade e questões hormonais.

O Carrot é acessível através de um aplicativo intuitivo que conecta os colaboradores com especialistas em saúde, finanças e direito. Além disso, complementa a estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão da empresa. O programa também está alinhado com o compromisso ESG da PepsiCo, que prioriza o bem-estar social dos colaboradores.

Complementando o Carrot, o Doce Começo já oferecia licença parental de seis meses e suporte especializado durante a gravidez. O programa também inclui o Minha Hora, um benefício de reembolso para tratamentos de reprodução assistida.

A equidade de gênero é uma prioridade na PepsiCo, que visa alcançar 50% de liderança feminina até 2025. Com 49% das posições de liderança já ocupadas por mulheres no Brasil, a companhia continua a promover a diversidade e a inclusão. Iniciativas como o Letramento Anti-Machismo e grupos de afinidade, como o EmpoderA, reforçam o compromisso da empresa com um ambiente de trabalho inclusivo e diverso.